etapas do processo disciplinar

Processo disciplinar - etapas

Uma sanção disciplinar, no âmbito do direito do trabalho, representa um mecanismo que os empregadores utilizam para lidar com eventuais incumprimentos laborais por parte dos seus trabalhadores.

Em alguns casos, essas sanções podem ser bastante severas.

Essencialmente, esse mecanismo permite aos empregadores manter a disciplina e a organização entre os seus colaboradores.

Muitas das vezes, as falhas resultam de comportamentos voluntários, e a aplicação de uma sanção disciplinar visa criar um efeito dissuasor sobre os trabalhadores que se envolvem em condutas inapropriadas.

No que diz respeito à sua aplicação, uma sanção disciplinar só pode ser imposta dentro de um enquadramento legal e em conformidade com um acordo coletivo no local de trabalho.

Normalmente, os incumprimentos de um trabalhador são comunicados coletivamente pelos seus colegas ao sindicato, que, por sua vez, pode denunciar o comportamento ao empregador, levando à imposição de sanções.

A empresa desempenha um papel fundamental na imposição de sanções disciplinares.

Após o cumprimento dos procedimentos legais obrigatórios, cabe à empresa notificar o trabalhador e aplicar a sanção em questão. 

Nas situações de maior gravidade, todos os envolvidos, incluindo a empresa e seus responsáveis, bem como o próprio trabalhador, devem ser ouvidos para que este possa saber do que está a ser acusado e defender-se da sanção.

No entanto, existem limites para a imposição de sanções disciplinares. A lei estabelece que não são permitidas sanções que afetem o período de férias ou prejudiquem o direito ao descanso dos trabalhadores. Além disso, devem ser respeitados princípios como a presunção de inocência e a razoabilidade entre a sanção aplicada e a infração cometida. Em última instância, a imposição de sanções laborais pode ser sujeita a controlo judicial.

Quanto aos tipos de sanções que podem ser aplicadas, a mais severa é o despedimento por justa causa, que resulta na rescisão do contrato de trabalho sem direito a indemnização. Outros cenários possíveis incluem advertências verbais ou escritas, suspensão do trabalho com perda de remuneração ou a relocalização para outro posto de trabalho.

O Estatuto dos Trabalhadores permite que os convénios de local de trabalho estabeleçam condutas passíveis de sanção.

Entre as mais comuns que podem levar ao despedimento estão faltas repetidas e injustificadas ao trabalho, indisciplina, ofensas verbais ou físicas, transgressão da boa fé, diminuição continuada do rendimento laboral, embriaguez recorrente, comportamentos discriminatórios e assédio.

Os motivos que justificam a aplicação de uma sanção disciplinar variam de setor para setor. Entre as faltas leves, estão a falta de pontualidade, o abandono injustificado do posto de trabalho e leves faltas de respeito. Entre as mais graves, incluem-se acumulações de faltas leves, desobediência direta e abuso de poder sobre subordinados. Nas faltas muito graves, podemos encontrar a reincidência em curto espaço de tempo, faltas regulares de pontualidade, fraude, abuso de confiança, maus-tratos e participação em delitos.

No caso de um trabalhador ser alvo de uma sanção disciplinar, ele tem o direito de contestar a decisão. É aconselhável que ambas as partes tentem resolver o conflito através de um processo de mediação antes de recorrer aos tribunais. Caso não haja acordo, o trabalhador pode recorrer a um tribunal, onde pode ser representado por um advogado ou representante sindical. Compreender o contexto e os procedimentos das sanções disciplinares é fundamental tanto para as empresas como para os trabalhadores, pois esses momentos sensíveis podem afetar significativamente a relação entre empregador e empregado, com potenciais repercussões em toda a vida profissional futura do trabalhador.

Dado que esse processo pode ser complexo, é altamente recomendável consultar os serviços jurídicos da António Pina Moreira Advogados, para garantir que todas as partes envolvidas sejam devidamente aconselhadas

A António Pina Moreira com advogados no Porto, Santo Tirso, Gondomar e Vila Nova de Gaia

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