Que situação concreta ocorreu
Identifique se houve alterações no posto, quais as exigências novas e se existiu formação adequada. Sem alterações, a lei estabelece condições específicas para a modificação substancial da prestação, com informação circunstanciada, oportunidade de pronúncia e instruções para corrigir a situação.
Como separar falhas individuais de falhas organizacionais
Compare condições de trabalho, manutenção, formação e instruções. Verifique se existem riscos resultantes de deficiências de segurança imputáveis ao empregador e se é necessário ponderar adaptações relacionadas com deficiência ou doença. Só depois analise as formalidades próprias da modalidade.
- Descrição do posto e cronologia das alterações.
- Dados de qualidade ou ocorrências com critério verificável.
- Formação ministrada, período de adaptação e comunicações ao trabalhador.
Perguntas frequentes
Uma quebra de desempenho após introduzir software pode justificar despedimento?
A mudança de ferramenta exige verificar se o posto foi alterado, se a formação foi adequada e se existiu oportunidade real de adaptação. Mesmo verificando-se uma quebra, continuam a ser exigíveis os restantes pressupostos legais.