Como começa o acompanhamento
Na primeira reunião identificamos a atividade efetivamente exercida, os estabelecimentos, a dimensão da equipa e as convenções coletivas que podem aplicar-se. Pedimos uma amostra de contratos, recibos e registos de tempos de trabalho. A partir dessa amostra distinguimos as falhas que se repetem das situações individuais que precisam de revisão imediata.
O que a empresa pode incluir na avença
O âmbito é definido na proposta. Pode abranger a revisão de admissões e renovações, o esclarecimento de dúvidas de recursos humanos em consulta marcada, a revisão de regulamentos, a preparação de comunicações e reuniões periódicas com a gerência.
- Mapa de obrigações, responsáveis internos e documentos em falta.
- Revisão de minutas de contrato e de comunicações utilizadas pela empresa.
- Análise prévia de alterações de funções, horários, retribuições ou local de trabalho.
- Preparação de respostas documentadas a pedidos da ACT e revisão de medidas corretivas.
Como ficam definidos honorários e intervenção em processos
A proposta identifica as matérias incluídas, a frequência do acompanhamento, os interlocutores e os atos sujeitos a orçamento autónomo. Um processo judicial, uma inspeção em curso ou um despedimento coletivo podem exigir uma intervenção própria. O cliente conhece o âmbito antes de adjudicar.
O que levar à primeira reunião
Indique o setor, o número aproximado de trabalhadores, os locais de trabalho e os três assuntos que mais ocupam a gerência. Se já recebeu uma notificação, identifique a data de receção ao solicitar a marcação. A reunião pode realizar-se no Porto, em Lisboa ou online, por marcação prévia.
Perguntas frequentes
Uma pequena empresa pode contratar uma avença?
Sim. A frequência e o conteúdo podem ajustar-se a uma pequena equipa. Uma empresa que só precisa de decidir uma questão concreta também pode optar por uma consulta pontual.