Que matérias colocar no acordo
Identifique local habitual, horário, funções, retribuição, contactos presenciais e responsabilidade pela instalação e manutenção do equipamento. Analise se o trabalhador reúne condições que lhe conferem o direito de passar ao teletrabalho e que modalidade de acordo é adequada.
Como tratar custos e disponibilidade
Defina o critério de compensação das despesas adicionais segundo o artigo 168.º e a convenção aplicável. Organize reuniões dentro do horário e respeite o dever de abstenção de contacto durante o descanso, salvo força maior. Qualquer controlo deve respeitar a privacidade.
- Acordo e calendário de presença.
- Inventário de equipamento e mecanismo de reporte de avarias.
- Critério de compensação, registos de pagamento e avaliação dos riscos.
Perguntas frequentes
Posso exigir que a câmara fique ligada durante todo o dia?
Um controlo contínuo por vídeo destinado a medir a prestação colide com as restrições à vigilância à distância e com a privacidade no domicílio. É diferente de participar, durante o horário, numa reunião de trabalho identificada e justificada.